Corporatieve Universiteiten

Achtergrond

  • Directeur Strategie & Business Development en vervolgens Algemeen Directeur van de Samruk-Kazyna Corporate University (de Kazachstaanse Sovereign Wealth Fund, ondersteunend aan alle belangrijke nationale bedrijven)
  • Senior Consultant voor Sibur Corporate University, een van de toonaangevende Russische organisaties en ERG Corporate University, een van de toonaangevende mijnbouwinstituten
  • Bedrijven geadviseerd over strategie, organisatie en praktijk van het opzetten van Corporatieve Universiteiten
  • Lijn manager voor diverse Training & Development organisaties

Eerdere voorbeelden

  • Definiëren en implementeren van een nieuwe Corporate University Strategy
  • Consultancy over ontwikkeling, evolutie en reorganisatie van Sibur Corporate University in Rusland (inclusief benchmarking, organisatieontwerp, executive coaching, talentontwikkeling en -systemen, leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en competentie frameworks)
  • Bedacht en ontwierp alle aspecten van een nieuw, internationaal technisch opleidingscentrum voor Sibur in Tobolsk, Siberië.
  • Advies voor ERG, Kazachstan over hun toekomstige Corporate University (inclusief benchmarking, visie, structuur, sparringpartner met HR-model, rechtspersoon, digitalisering, business-/financieel model, roadmap, rollen en pad naar succes & KPI’s).
  • Introduceren van nieuwe performance metrics en KPI’s om de strategie en gewenst gedrag af te stemmen
  • Leiderschap curriculum ontwikkeld en geïmplementeerd, waaronder het aanbod van cursussen en leveranciers voor verschillende leiderschap niveaus, inclusief change management,
  • Transformatie & executive coaching
  • Introduceren van het concept van Functional Academies, waaronder IT, HR, HSE, FN, Corporate Secretarissen en Legal Academy
  • Introduceren van een e-learning platform, met potentiële toegang voor alle 250.000 medewerkers, inclusief kant-en-klare en in-house geproduceerd cursussen
  • Sturen van talent management inclusief beoordelingsinstrumenten en assessment technieken voor senior executive assessment & identificatie van hoog potentieel talent; ontwikkeling van geïdentificeerde talent; People Strategie ontwikkeling; en competentie-gebasseerde interviewen & competentiekader/framework ontwerp

Aanbod

  • Consultatie, coaching, advies en/of project management#: #strategie, business case, prestatiemetingen, organisatie-ontwerp, governance, klantrelaties, leiderschapsontwikkeling, change management, transformatie, academies, e-learning, talent management identificatie assessment & development, engagement en organisatie cultuur, people processen, nieuw business development.