Ervaren internationale HRM-professional met uitgebreide ervaring op het gebied van lijn- en business-management en Raad van Commissarissen.
Gary is geboren in Londen Engeland, maar heeft een groot deel van zijn leven in Nederland doorgebracht (hij jeeht zowel de Britse als de Nederlandse nationaliteit) hoewel hij heft ook geowoond en gewerkt in Rusland en Kazachstan. Hij heeft een technische achtergrond en beschikt over een Bachelor of Science in scheikunde en een PhD (doctoraal) in de natuurkunde
Gary werkte bij Koninklijke Shell vooe meer dan dertig jaar.Hij begon bij Shell in het onderzoekscentrum te Amsterdam. Na de eerste paar jaar in een technische functie te hebben gewerkt, leidde hij daarna verschillende R&D-groepen
Hoewel het grootste deel van zijn carrière zich vervolgens binnen de internationale en mondiale HRM afspeelde, heeft hij ook een aantal lijn- en business functies vervuld, daarbij steeds heen en weer bewegend tussen HRM en business
Zijn internationale HR-functies bij Shell omvatten onder meer Global HR Manager in Shell Chemicals gedurende 6 jaar, terwijl Chemicals wereldwijd desinvesteringen en reorganisaties aan het doen was
Zijn lijn- en businessfuncties omvatten: Technologie Manager (100 personen) en een functie als Hoofd/Algemeen Directeur (Bestuurder)van gelijktijdig drie technologische centra van Shell: Amsterdam (1200 mensen) waar hij begon zijn carriere, Louvain-la-Neuve België (200 personen) en Singapore (20 personen)
In zijn laatste functie bij Shell als Vice President Strategie en Vice President HRM voor het shared servicenetwerk van Shell combineerde Gary HRM met business, groeide het aantal arbeidsplaatsen van 1500 tot 9000 en gaf hij leiding aan 100 HRM-medewerkers in 10 landen
Sinds de oprichting van Valshebnik Consulting 11 jaar geleden, heeft Gary, alleen of met collega’s, naast fulltime functies ook voor veel grote, vaak technische, bedrijven geconsulteerd
Gary werkte als HRM-directeur voor Fonterra, de grootste onderneming van Nieuw-Zeeland, een zuivel-veehoudercoöperatie. Hij sloot het Europese hoofdkantoor in Hamburg en heropende het met bijna allemaal nieuwe medewerkers in Amsterdam.
Gary woonde twee jaar in Moskou, waar hij werkte voor een van Ruslands grootste olie- en gasmaatschappijen TNK-BP, als Deputy Vice President HR & OD.
Gary heeft ook meer dan 3 jaar in Kazachstan gewoond en gewerkt als Algemeen Directeur van de Sovereign Wealth Fund Corporatieve Universiteit, wiens klanten alle grote nationale bedrijven waren (inclusief de nationale olie- en gasmaatschappij, de spoorwegen, telecom en post, de elektriciteitsnet & opwekking, engineering, mijnbouw, chemie, luchtvaart, financiën) met de nadruk op talentontwikkeling & verandermanagement. In deze functie was Gary ook de wettelijke werkgever van een personeelsoutsourcingorganisatie van ruim 1000 mensen.
Ertussen deze banen was Gary adviseur bij TNT Post (adviseren vakbonden / ondernemingsraad over reorganisatieplannen van het management), Allianz Global Investors, Frankfurt (talentmanagement), Eataly, het Italiaanse restaurantketen (HR audit) en meer recentelijk manpower planning en organisatieontwerp voor een groot petrochemisch bedrijf in het Midden-Oosten
Gary voerde ook tien projecten uit voor het European Space Agency gedurende een periode van vier jaar, waarbij hij veel aspecten van talentmanagement introduceerde en de benadering van projectmanagement door de Agency beoordeelde
De afgelopen vier jaar heeft Gary senior executives gecoacht bij Sibur, het grootste en meest succesvolle chemiebedrijf in Rusland, naast consultancy voor hun Corporate University over een reeks projecten voor talentontwikkeling, organisatieontwerp en verandermanagement. Vier voorbeelden waren het helpen opzetten van een nieuw technisch opleidingscentrum op internationaal niveau in Siberië, de opfrissing van het Young Specialist-programma, een herziening van het Sibur R&D-organisatieontwerp en -processen om innovatie te stimuleren en het adviseren over crisisbeheersing.
Gary gebruikt ook zijn uitgebreide netwerk om andere individuen en bedrijven te ondersteunen bij hun business development.
Buiten het werk Gary is een actief lid geweest van een aantal (onbetaalde) Raden van Commissarissen van stichtingen.
Gary spreekt vloeiend Engels en Nederlands en intermediate Russisch
Hij is de auteur van het boek ‘People Matters, People Matter: Personal experience, observations & tools for the Management of Talent and Change’ (Valshebnik Publishing, 2020) op basis van zijn HR-blogs en gepubliceerd ter gelegenheid van het 10-jarig jubileum van Valshebnik Consulting
Specialiteiten: executive coaching; talent management; globalisering; veranderingsprocessen; coaching en mentorschap; organisaties & cultuur; ontwerpen en opbouwen van organisaties; matrix, wereldwijde en virtuele organisaties; consultancy & faciliteren; globalisering;internationale arbeidskrachten, technologische organisaties; diversiteit & inclusie; shared servicecentra; service-organisaties; corporatieve universiteiten
Momentopname: was binnen Shell en daarna werkzaam binnen tamelijk onafhankelijke gebieden. Dit bood onafhankelijkheid van actie en minimale institutionele ondersteuning. Veelvuldig aangetoond dat hij gemakkelijk kan schakelen tussen strategisch, tactisch en hands-on
